Trias Setiawati

Trias Setiawati memiliki keahlian akademik di bidang manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan, dengan penekanan mutakhir pada pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah serta pemberdayaan wirausaha perempuan. Dalam lima tahun terakhir, risetnya berfokus pada studi kasus kualitatif yang mendalami dinamika usaha, seperti tantangan dan pengembangan usaha tenun ATBM serta peran pendampingan bagi wirausaha perempuan, yang menunjukkan pergeseran dari pendekatan kuantitatif sebelumnya. Publikasi terbaru juga menyoroti pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, seperti pada PT. XYZ di Riau dan Grand Keisha Hotel di Yogyakarta. Selain itu, ia meneliti kesiapan kerja mahasiswa melalui hard skills dan pengalaman organisasi, serta dampak pandemi COVID-19 terhadap afektivitas dan kelelahan emosional pekerja jasa. Karya sebelumnya, seperti pengaruh keadilan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, memberikan konteks kesinambungan dalam kajian variabel mediasi. Secara keseluruhan, arah riset terkini menonjolkan pendekatan kualitatif untuk memahami praktik manajemen kinerja di UKM, pemberdayaan perempuan, dan isu keberlangsungan usaha, dengan objek kajian yang beragam mulai dari mahasiswa, pekerja outsourcing, hingga pelaku usaha kecil.