Majang Palupi

Majang Palupi memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia, dengan penekanan mutakhir pada kinerja dan kesejahteraan karyawan di era digital dan pascapandemi. Riset terbarunya menyoroti peran ketahanan psikologis dan dukungan sosial terhadap kinerja serta kepuasan kerja mahasiswa magang, serta pengaruh spiritualitas tempat kerja, keterampilan digital, dan perilaku kerja inovatif terhadap hasil kerja jarak jauh. Kajian kualitatif tentang beban kerja dan kerangka evaluasi pelatihan multi-level di perusahaan penerbangan menunjukkan perhatian pada metodologi terapan. Pergeseran tematik terlihat dari fokus sebelumnya pada keadilan organisasional dan komitmen, menuju eksplorasi praktik hijau seperti Green Human Resources Management untuk keberlanjutan bisnis UKM, serta kepemimpinan profetik sebagai pemoderasi hubungan keadilan dan komitmen terhadap perilaku kewargaan organisasional. Riset terkini juga mencakup kepuasan peserta e-learning, pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja melalui disiplin kerja, serta hubungan beban kerja dengan kinerja perawat yang dimediasi oleh keterikatan kerja dan kepuasan kerja. Studi tentang efikasi diri dan kesiapan berubah, serta praktik rekrutmen dan seleksi di perusahaan mewah, melengkapi portofolio yang menunjukkan kesinambungan minat pada variabel psikologis dan organisasional. Secara keseluruhan, keahliannya berpusat pada optimalisasi kinerja individu dan organisasi melalui intervensi SDM yang adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja, dengan penekanan pada aspek kesejahteraan, keberlanjutan, dan teknologi.