Handrio Adhi Pradana

Handrio Adhi Pradana mengkhususkan diri pada riset manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi dengan penekanan mutakhir pada inovasi, kreativitas, dan teknologi di sektor jasa. Dalam lima tahun terakhir, fokusnya bergeser ke arah inovasi murah dan ketahanan usaha kecil menengah, sebagaimana terlihat pada publikasi 2026 yang mengintegrasikan teori difusi inovasi dan knowledge-based view untuk membangun model ketahanan UKM melalui frugal innovation. Risetnya juga menjangkau dampak teknologi baru, seperti pengaruh kecerdasan buatan dalam bentuk AI influencer terhadap niat beli konsumen, serta sinergi antara teknologi dan etika kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Kepemimpinan menjadi tema sentral, dengan kajian tentang pola kepemimpinan transformasional dan transaksional yang dimediasi pemberdayaan psikologis untuk meningkatkan kreativitas di sektor perbankan dan jasa Indonesia. Dampak pandemi COVID-19 turut diteliti melalui analisis afektivitas dan kelelahan emosional pekerja jasa. Metode yang dominan adalah kuantitatif dengan survei, namun ia juga menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus untuk mengeksplorasi praktik kompensasi dan rekrutmen. Selain itu, terdapat kontribusi pada pemberdayaan masyarakat melalui strategi branding dan pemasaran digital untuk desa wisata dan UMKM di Yogyakarta. Secara keseluruhan, risetnya berkelindan antara pengembangan teori perilaku organisasi dan solusi praktis berbasis teknologi untuk meningkatkan kinerja, kreativitas, dan ketahanan organisasi di era digital dan pascapandemi.