Fereshti Nurdiana Dihan

Fereshti Nurdiana Dihan memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia dengan penekanan kuat pada kinerja karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Dalam lima tahun terakhir, risetnya menunjukkan pergeseran signifikan ke arah isu-isu kontemporer seperti Green HRM, digital human resources management, dan talent mapping, sebagaimana terlihat pada publikasi tahun 2024-2025 yang mengkaji penguatan work engagement melalui digital HRM serta peningkatan kinerja melalui praktik Green HRM di sektor furnitur jati. Kajiannya juga meluas ke analisis faktor-faktor spesifik seperti stres kerja, mutasi kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja, dengan perhatian khusus pada generasi milenial. Metode yang digunakan dominan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, seringkali melibatkan variabel mediasi seperti organizational citizenship behavior, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Objek kajiannya beragam, mencakup perusahaan manufaktur, jasa perkeretaapian, hingga sektor UKM dan koperasi syariah. Publikasi awalnya yang membahas knowledge management, e-banking, dan e-lifestyle memberikan konteks kesinambungan bahwa ia telah lama meneliti perilaku organisasi dan adopsi teknologi, namun kini fokus mutakhirnya lebih terarah pada strategi SDM berkelanjutan, digitalisasi pengelolaan tenaga kerja, serta pengembangan kewirausahaan mahasiswa melalui pengetahuan dan kreativitas individu.