Andriyastuti Suratman

Andriyastuti Suratman memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia, dengan penekanan mutakhir pada kesiapan kerja generasi muda, kesejahteraan psikologis pekerja, dan inovasi hijau. Dalam lima tahun terakhir, risetnya secara dominan menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa, seperti pengalaman magang, motivasi, lingkungan kerja, literasi digital, efikasi diri, dan dukungan sosial, sebagaimana terlihat pada publikasi tahun 2025. Ia juga mengeksplorasi fenomena kontemporer seperti job hugging pada generasi sandwich dan penerimaan produk inovasi hijau oleh Generasi Z menggunakan analisis faktor eksploratori. Di sisi lain, kajiannya mencakup manajemen talenta, kompensasi, rekrutmen, dan pelatihan di sektor publik dan swasta, termasuk implementasi omnichannel customer experience. Pergeseran tematik terlihat dari riset awal yang berfokus pada iklim psikologis dan budaya organisasi terhadap kinerja, menuju orientasi yang lebih aplikatif pada isu-isu kekinian seperti digitalisasi, keberlanjutan, dan keseimbangan kerja-kehidupan, khususnya pada pekerja perempuan dan generasi muda. Metode yang digunakan beragam, mulai dari kuantitatif dengan analisis faktor dan mediasi hingga kualitatif fenomenologis dan studi kasus. Objek kajiannya meliputi mahasiswa, karyawan perempuan, UMKM, dan organisasi publik, dengan arah riset yang semakin menekankan pada solusi strategis untuk tantangan SDM modern.