Agung Nugroho Adi

Agung Nugroho Adi, dari Teknik Mesin Fakultas Teknologi Industri, menunjukkan pergeseran riset yang signifikan dari ranah teknik dan energi terbarukan pada publikasi awal menuju dominasi kajian perilaku organisasi dan sumber daya manusia dalam lima tahun terakhir. Fokus mutakhirnya terpusat pada analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan, dengan variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan motivasi. Publikasi terbaru secara konsisten meneliti pengaruh stres kerja, beban kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja dan burnout, terutama dalam konteks pascapandemi. Ia juga mengeksplorasi peran kecerdasan emosional dan kualitas kehidupan kerja dalam membentuk sikap kerja, serta menguji model keterikatan karyawan sebagai mediator antara kesesuaian individu-organisasi dan niat keluar. Selain itu, terdapat perluasan ke metodologi riset kualitatif melalui pelatihan perangkat lunak MAXQDA dan kajian sistematis tentang jalur pembelajaran nonlinear, yang mengindikasikan minat pada inovasi pedagogi. Meskipun masih ada jejak riset teknik pada perancangan sistem kendali crane skala laboratorium, bobot utama riset terkini berada pada bidang manajemen sumber daya manusia dan psikologi industri, dengan objek kajian beragam mulai dari perbankan, rumah sakit, industri perhotelan, hingga UMKM. Pergeseran ini menandai transisi dari keahlian teknik mesin ke spesialisasi dalam perilaku organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.