Achmad Sobirin

Achmad Sobirin memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, dengan pergeseran signifikan menuju keberlanjutan perusahaan keluarga pada industri spesifik. Dalam lima tahun terakhir, risetnya menonjolkan prediksi keberlanjutan bisnis keluarga di industri penggilingan padi melalui studi kasus ganda, yang menunjukkan pendalaman pada sektor manufaktur tradisional dan dinamika suksesi. Selain itu, ia banyak meneliti faktor-faktor psikososial di tempat kerja seperti ketidakamanan kerja, stres kerja, dan konflik pekerjaan-keluarga yang memengaruhi intensi turnover, dengan kepuasan kerja sebagai mediator, khususnya pada karyawan BPO di Yogyakarta. Kajiannya juga mencakup pengaruh dukungan organisasi dan tuntutan pekerjaan terhadap stres kerja dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada tenaga kesehatan, serta hubungan antara dukungan organisasi dan keterikatan karyawan dengan kinerja keselamatan di perusahaan transportasi. Secara keseluruhan, fokus mutakhirnya terletak pada integrasi antara aspek psikologis individu dan mekanisme organisasi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja, serta memperkuat ketahanan bisnis keluarga di sektor riil. Publikasi sebelumnya yang membahas budaya organisasi, orientasi kewirausahaan perusahaan keluarga, dan manajemen konflik rantai pasok memberikan landasan bagi pendekatan multidimensi yang kini diterapkannya pada isu-isu kontemporer seperti keselamatan kerja dan keberlanjutan usaha.