Annisa Miranty Nurendra

Berdasarkan publikasi terbaru, keahlian akademik Annisa Miranty Nurendra berfokus pada psikologi industri dan organisasi, khususnya dinamika keterikatan kerja pada karyawan. Riset mutakhirnya pada tahun 2022 mengkaji hubungan antara pengayaan peran kerja-keluarga, job crafting, dan keterikatan kerja pada karyawan menikah di perusahaan konstruksi. Temuan ini menunjukkan pergeseran dari kajian sebelumnya yang lebih menekankan aspek keislaman dalam perilaku kerja, seperti kepemimpinan profetik dan etos kerja Islami terhadap perilaku kontraproduktif pada PNS, serta peran etos kerja Islami dalam keseimbangan kerja-hidup dan komitmen organisasi pada generasi Y Muslim. Publikasi tahun 2020 juga meneliti tuntutan pekerjaan dan keterikatan kerja pada karyawan bank dengan efikasi diri sebagai moderator, serta penyusunan kompetensi inti di perusahaan berbasis nilai keislaman pada 2018. Secara keseluruhan, fokus riset Annisa bergerak dari eksplorasi nilai religius dalam konteks kerja menuju pemahaman mekanisme psikologis yang lebih umum, seperti job crafting dan pengayaan peran, yang secara langsung memengaruhi keterikatan kerja. Pergeseran ini menandakan pendalaman pada faktor-faktor proaktif dan keseimbangan peran ganda sebagai prediktor utama kinerja dan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja modern.