Trias Setiawati

Trias Setiawati memiliki keahlian akademik di bidang manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan, dengan fokus mutakhir pada kesiapan kerja, kinerja karyawan, serta pengembangan usaha mikro dan kecil. Dalam lima tahun terakhir, risetnya secara dominan mengkaji variabel intervening seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam hubungan antara pelatihan, kompensasi, hard skills, dan pengalaman organisasi terhadap kinerja atau kesiapan kerja, sebagaimana terlihat pada publikasi tahun 2025 tentang pengaruh hard skills dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja mahasiswa serta pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Pergeseran tematik terlihat dari kajian awal yang berfokus pada etika kerja Islam, komitmen organisasi, dan gender, menuju penekanan pada kewirausahaan perempuan dan pendampingan usaha, seperti studi kasus pada kelompok tenun ATBM dan wirausaha perempuan tahun 2024-2025. Metode yang digunakan didominasi kuantitatif dengan analisis jalur dan kualitatif studi kasus, dengan objek kajian meliputi mahasiswa, karyawan hotel, pekerja outsourcing, serta pelaku UMKM. Arah riset terkini menunjukkan perhatian pada praktik manajemen kinerja di UKM, dampak pandemi terhadap afektivitas dan kelelahan emosional pekerja, serta pengarusutamaan gender untuk tata kelola yang baik. Secara keseluruhan, keahliannya terintegrasi dalam menjembatani teori dan praktik manajemen sumber daya manusia serta pengembangan kewirausahaan berbasis pemberdayaan.