Majang Palupi

Majang Palupi memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia, dengan penekanan mutakhir pada isu-isu kontemporer di tempat kerja pasca-pandemi dan transformasi digital. Riset terbarunya secara dominan menyoroti bagaimana faktor psikologis dan spiritualitas di tempat kerja memengaruhi kinerja dalam konteks kerja jarak jauh, seperti terlihat pada studi tentang workspace spirituality dan keterampilan digital terhadap hasil teleworking. Pergeseran tematik yang menonjol adalah dari kajian klasik tentang keadilan organisasional dan komitmen pada publikasi lama menuju eksplorasi variabel-variabel baru seperti psychological resilience dan readiness to change, khususnya pada tenaga kerja muda dan sektor padat karya seperti perawat serta karyawan BUMN. Metode penelitiannya beragam, mencakup pendekatan kuantitatif dengan analisis SEM-PLS dan studi kualitatif kasus untuk mendalami dampak beban kerja. Objek kajiannya meluas dari perusahaan manufaktur dan jasa publik ke sektor pendidikan, rumah sakit, serta UMKM, dengan perhatian khusus pada praktik green human resources management untuk keberlanjutan bisnis. Selain itu, ia juga mengkaji efektivitas pelatihan dan pengembangan, termasuk evaluasi program manajemen dan e-learning, serta peran kepemimpinan profetik dalam memperkuat hubungan keadilan organisasional dengan perilaku kewargaan organisasional. Secara keseluruhan, arah riset mutakhirnya berfokus pada optimalisasi kinerja dan kesejahteraan karyawan di era kerja hibrida dan digital.