Handrio Adhi Pradana

Handrio Adhi Pradana mengkhususkan diri pada riset manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi dengan penekanan mutakhir pada inovasi, kreativitas, dan adaptasi teknologi di sektor usaha kecil menengah serta jasa. Dalam lima tahun terakhir, fokus risetnya bergeser dari kajian kepemimpinan transformasional dan berbagi pengetahuan menuju eksplorasi inovasi frugal sebagai strategi resiliensi UKM, sebagaimana terlihat pada publikasi tahun 2026 yang mengintegrasikan teori difusi inovasi dan knowledge-based view. Ia juga meneliti dampak kecerdasan buatan terhadap niat beli konsumen melalui figur influencer virtual serta sinergi antara teknologi dan etika dalam mendorong kepuasan kerja dan kinerja. Risetnya mencakup analisis peran kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kreativitas karyawan dengan mediasi pemberdayaan psikologis di sektor perbankan dan jasa Indonesia. Pada masa pandemi COVID-19, ia mengkaji pengaruh afektivitas dan emotional labor terhadap kelelahan emosional pekerja jasa. Selain itu, ia aktif dalam riset pemberdayaan masyarakat melalui pengembangan branding desa wisata dan pemasaran digital UMKM di Yogyakarta. Metode yang dominan digunakan adalah kuantitatif dengan survei kuesioner serta pendekatan kualitatif studi kasus. Secara keseluruhan, arah riset terkini Handrio menekankan pada inovasi berbasis sumber daya terbatas, integrasi teknologi digital dan etika kerja, serta penguatan kapasitas organisasi melalui kepemimpinan dan berbagi pengetahuan.