Fereshti Nurdiana Dihan

Fereshti Nurdiana Dihan memiliki keahlian akademik yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia, dengan penekanan kuat pada isu-isu kontemporer seperti keterikatan kerja, manajemen SDM digital dan hijau, serta kewirausahaan. Dalam lima tahun terakhir, risetnya secara dominan menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja, seringkali dengan melibatkan variabel mediasi seperti organizational citizenship behavior dan loyalitas. Pergeseran tematik yang menonjol adalah integrasi isu keberlanjutan dan digitalisasi, terlihat pada publikasi tentang Green HRM di sektor furnitur jati dan penguatan work engagement melalui manajemen SDM digital. Selain itu, perhatian pada generasi milenial dan kewirausahaan mahasiswa menandai perluasan objek kajian dari karyawan perusahaan umum ke kelompok demografis spesifik. Metode kuantitatif dengan desain kausal asosiatif mendominasi pendekatannya, meskipun studi kualitatif tentang kompensasi dan rekrutmen juga dilakukan. Secara keseluruhan, riset terkini Fereshti Nurdiana Dihan berfokus pada optimalisasi kinerja dan kesejahteraan tenaga kerja melalui strategi SDM yang adaptif, berkelanjutan, dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis serta karakteristik tenaga kerja modern.